제 15 조 (우대 지원 기업 의 범위 ) (1) 제 15 조제 2 항에 따른 고용 안정화 및 직업 능력 개발 등의 활동 (이하“우선 지원 기업”이라한다)을 실시 할 때 우선적으로 고려할 기업의 범위 법) 제 21 조제 2 항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업종별 인원을 지속적으로 고용하는 자로한다.
1. 채광 : 300 명 이하
2. 제조업 : 500 명 이하
3. 건축 : 300 명 이하;
4. 운송, 창고 및 통신업 : 300 명 이하 과
5. 제 1 호부터 제 4 호까지의 업종 이외의 업종 : 100 명 이하
(2) 제 1 항 각 호에 해당하지 아니하고 「중소기업 기본법」제 2 조제 1 항 및 제 3 항의 기준을 충족하는 기업은 자격을 갖춘 기업으로 본다. 제 1 항의 규정에도 불구하고 우대 지원 <개정 2004. 2. 25. 대통령령 제 18296 호>
(3) 제 1 항 및 제 2 항의 규정에도 불구하고 기업이 해당 기업 집단 대상 중 자산 총액이 5 조원을 초과하는 기업 집단의 자회사라는 통지를받은 경우 「독점 규제 및 공정 거래에 관한 법률」제 14 조제 1 항에 따른 상호 투자 한도에 대하여는 보험 연도의 다음 보험 연도부터 우대 지원 기업으로 본다. 통지를 받았습니다. <개정 1998. 7. 1, 대통령령 제 15829 호 대통령령 제 17853 호, 2002.12.30>
(4)이 조 제 1 항에 따른 우대 지원 기업 대상 기업인지 여부를 판단하기 위해서는 다음 기준을 준수하여야한다. <개정 1998. 7. 1. 대통령령 제 15829 호; 대통령령 제 18146 호, 2003.11.29>
1. 통상적으로 고용되는 근로자의 수는 사업자가 운영하는 모든 사업체의 전년도 매월 말일 현재 근로자의 총 수를 나누어 계산합니다 (일일 근로자는 공사에서 제외). 다만, 「주택법」에 따른 공동 주택을 관리하는 사업의 경우, 통상 근로자 수는 사업별로 산정한다. 과
2. 제 1 항 각 호의 산업 분류 기준은 「통계법」에 따른 통계청장이 고시하는 한국 표준 산업 분류 표의 주요 분류에 근거하여 적용한다. , 사업자가 2 개 이상의 업종의 사업을 경영하는 경우에는 통상 근로자 수가 많은 업종을 기준으로하고, 통상 근로자의 수가 동일한 경우에는 기준이 적용된다. 총 임금 및 판매액의 기준.
(5) 제 4 항에도 불구하고 보험 연도 중 보험 관계가 성립 된 사업자에 대하여는 보험 관계 개시일을 기준으로 그 사업이 우대 기업인지 여부에 대한 질문을한다. .
[본조 신설 1997. 5. 8. 대통령령 제 15367 호]
제 15 조의 2 (중소기업 근로 시간 단축 보조금)(1) 법 제 15 조제 1 항에 따라 우대 지원 대상 기업에 해당하는 사업 주체 (각각 제 1 조제 1 호에 해당하는 사업장 또는 사업장 사업자는 제외한다)가있는 경우 개정 된 근로 기준법 부칙 제 6874 호)는 법 제 6974 호로 개정 된 근로 기준법 부칙 제 2 조의 규정에 따라 개정 규정을 적용한다.개정법 부칙 제 1 조 시행일 6 개월 전 6974 및 해당 사업의 월평균 근로자 수 (신규 근로자 중 노동 부령으로 정하는 근로자는 제외) 같은 법 제 49 조의 개정 규정에 따라 근로 시간을 단축하고, 이하 '신청 후 월평균 근로자 수'라한다) 직전 월평균 근로자 수를 초과하는 경우 같은 법 제 49 조에서 정한 근로 시간으로 근로 시간을 단축 한 날이 속한 달 (이하“근로 시간 단축 전 월평균 근로자 수”라한다)노동 부장관은 중소기업의 근로 시간 단축을 지원하기 위하여 보조금을 지급하여야한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그 보조금을 지급하지 아니한다. <개정 2004.10.01. 대통령령 제 18555 호>
1. 「근로 기준법」제 49 조에 따른 근로 시간에 관한 규정을 적용하지 아니하는 경우 과
2. 2004 년 1 월 1 일 이후 사업을 시작하는 경우
(2) 제 1 항에 따른 근로자 수를 계산할 때 일용 근로자 및 법 제 8 조제 1 호 및이 영 제 3 조제 1 항에 해당하는자는 제외한다. 계산.
(3) 중소기업의 근로 시간 단축을 지원하기 위해 지급되는 보조금은 신청 후 월평균 근로자 수를 초과하여 발생한 수를 월수 이상으로 곱한 금액으로한다. 제 1 항에 따른 근로 시간 단축 이전의 평균 근로자는 임금 인상률과 노동 시장을 둘러싼 여건 등을 고려하여 노동 부장관이 매년 공시하는 금액만큼 지급하고 이에 대한 보조금을 지급한다. 법률 제 6974 호로 개정 된 근로 기준법 부칙 제 1 조의 규정에 의한 시행일 이전의 기간 : 다만,분기 별 지급 보조금의 총액은 근로 시간 단축 전 월평균 근로자 수의 10 분의 100에 해당하는 숫자를 국무부 장관이 고시 한 금액에 곱하여 얻은 금액을 초과 할 수 없다. 노동.
4 중소기업의 근로 시간 단축을 지원하는 보조금 신청 및 보조금 지급에 필요한 사항은 노동 부령으로 정한다.
[본조 신설 2004. 2. 25. 대통령령 제 18296 호]
제 15 조의 3 (스윙 시프트 제 전환에 대한 보조금)(1) 법 제 15 조제 1 항에 따라 근로자를 집단으로 편성하여 근무하게하는 사업자가 근무 교대 전환을 위해 집단 수를 늘린 경우 시프트 제 (이하 "스윙 시프트 제"라 함) (근무 시프트를 4 개 이하로 늘리는 경우에 한함, 이하 "스윙 시프트 제"라 함) 및 월간 스윙 시프트 제 전환 후 분기 별 해당 사업에 종사하는 평균 근로자 수 (스윙 시프트 제 전환 후 신입 근로자 중 노동 부령으로 정하는 근로자는 제외) "전환 후 월 평균 근로자 수"라고 함)이스윙 시프트 제로 전환 한 날의 직전 3 개월간 월평균 근로자 수 (이하“전환 전 월평균 근로자 수”라한다) 노동 부장관은 관련 사업자에게 스윙 시프트 시스템으로의 전환에 대한 보조금.
2 제 1 항에 따른 근로자 수 산정에서 일용 근로자 및 법 제 8 조제 1 호 및이 영 제 3 조제 1 항에 해당하는 사람은 산정에서 제외한다.
(3) 스윙 시프트 제 전환에 대한 보조금은 근무 전 월평균 근로자 수 전환 후 월평균 근로자 수 초과로 인한 수를 곱한 금액으로한다. 임금 인상률, 노동 시장 등의 상황을 고려하여 노동 부장관이 매년 공시하는 금액으로 전환하고, 그 보조금은 전환 후 1 년이 경과 한 날까지 지급한다. 분기 별 지급 보조금의 총액은 노동 부장관이 공표 한 금액에 전환 전 월평균 근로자 수의 3 분의 1에 해당하는 수를 곱하여 얻은 금액을 초과 할 수 없다.
(4) 스윙 시프트 전환 보조금 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 노동 부령으로 정한다.
[본조 신설 2004. 10. 1. 대통령령 제 18555 호]