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韩国-劳动法-ETC的保护法令执行令。临时工的工作[执行日期为2019年10月29日。]（中文版）

ETC的保护法令执行令。临时工的工作

[执行日期为2019年10月29日。] [第30177号总统法令，2019年10月29日。，部分修正案]

第一条（目的）本法令的目的是规定保护法等授权的事项。临时代理机构工人，以及执行该法案所必需的事项。  <由总统令第3号修订 20094，六月 2007年18日；总统令 十月30177 2019年2月29日>

第2条（允许和禁止临时安置工人的工作）（1）《保护法》第5条第1款中的“总统令规定的工作...”等。“临时代理工人”（以下简称“法案”）是指附表1中  规定的工作。20094，六月 2007年18日；总统令 十月30177 2019年2月29日>

（2）在该法第5（3）5“总统令规定的任何其他作业”是指任何以下的：   <号总统令修正 20094，六月 2007年18日；总统令 十月30177 2019年2月29日>

1，从事《预防尘肺病和保护法》第2条第3款所定义的工作 尘肺病工人人数；

2.根据《职业安全与健康法》第137条的规定签发健康管理卡的工作；

3.《医疗服务法》第2条所定义的医务人员工作，以及该法第80-2条所指的护理助理工作；

4.根据《医疗服务技术人员》第3条等规定担任医疗技术人员的工作。行为;

5.《旅客运输服务法》第2条第3款所定义的为旅客运输业务工作的驾驶工作；

6.《卡车运输业务法》第2条第3款所定义的为卡车运输业务工作的驾驶工作。

第2-2（豁免强制性就业） “在哪里通过总统令所规定的合理的理由存在”在第6-2（2）的法是指以下任何一种：   <号总统令修正 25630，九月 2014年12月24日；总统令 十月30177 2019年2月29日>

1.属于《工资索赔保证法》第7条第1款至第3条中任何一项的案件；

2.由于自然灾害，战争或其他不可预见的情况而无法继续营业的地方。

[本条由总统令第1号新插入。20094，六月 18，2007]

第三条（准予许可的详细标准）资产，设施等的标准 临时工作机构根据该法第9（2）应为如下：   <号总统令修正 20094，六月 2007年18日；总统令 21590，六月。2009年30日；总统令 十月30177 2019年2月29日>

1，临时工作机构应是雇用至少五名全职工作人员（临时工作人员除外）的企业或工作场所，其中包括就业保险，国民养老金，工业事故赔偿保险和国民健康保险;

2.临时工中介机构的资本金至少为1亿韩元（个人而言，以其评估的资产价值为准）；

3，临时工作机构应设有面积超过20平方米的专用办公室。

该法第16条第（2）款第4条（使用临时代理人的限制） “总统令规定的期限”是指两年：前提是相关企业或工作场所的工会由大多数工人组成，并获得工会的同意（如果工会不由大多数工人组成，则是指代表多数工人的人），该期限为六个月。  <由总统令第3号修订 20094，六月 2007年18日；总统令 十月30177 2019年2月29日>

第4-2条（要提供的信息范围和提供信息的方法）（1）根据该法第20条第（2）款，要求用户公司提供临时工作机构的信息应为以下信息：有关人员执行相同或相似类型的职责是临时工在用户执行公司：   <号总统令修订 十月30177 2019年2月29日>

（一）是否有从业人员，以及从业人数；

2.工资和工资明细；

3.与工作日的开始时间和结束时间以及休息时间有关的事项；

4.与休假有关的事项；

5.与加班，夜班和假期工作有关的事项；

6.与安全和健康有关的事项；

7.与使用福利设施有关的事项；

8，除第2至7款另有明确规定外，工作条件应受到歧视性待遇。

（2）用户公司应将第（1）款各分段规定的信息以书面形式提供给临时工作机构。

[本条由总统令第1号新插入。20094，六月 18，2007]

第5条（导致归属于用户家公司） “的原因归因于一个用户的公司，其通过总统令规定的”在第34条（2）的前半部分的该法是指以下任何一项：   <号总统令修正 十月30177 2019年2月29日>

1.用户公司无正当理由终止临时安置工人的合同时；

2，用户公司无正当理由违反临时工合同，不支付临时工费用的情况。

第六条（权力下放）就业和劳工部长可授权任何下列权限到本地就业和劳动局根据该法第41条的头：   <号总统令修订 20094，六月 2007年18日；总统令 22269，七月 2010年12月12日；总统令 23853，六月 2012年12月12日；总统令 25615，九月 2014年18月；总统令 十月30177 2019年2月29日>

1，根据该法令第7条第1款，第2款和第10条第2款，向临时工作机构授予许可，进行修改的许可以及续签的许可，并接受临时工作机构提出的有关修订事项的报告；

2.接受根据该法令第11条第（1）款从临时工作机构解雇的报告；

3.根据该法第12条，撤销临时工作机构的许可，并暂停其业务；

4.根据该法第18条收到业务报告；

5.采取封闭措施等 根据该法第19条；

5-2。要求提交有关根据《保护法》第15条第1款最终确定的纠正令的遵守状况的报告。定期和非全日制雇员的权利，根据该法第21条第3款，第21-2条第4款和第21-3条第2款进行必要的变通，并收到有关不遵守纠正命令的报告，该报告已定稿根据同一条第（2）款的规定；

5-3。要求根据该法第21-2（1）和21-3（1）条消除歧视性待遇，并根据该法第21-2（2）条发出歧视性待遇的通知（包括比照适用的案件）根据该法第21-3（2）条的规定）；

6.根据该法第36条提供指导和咨询；

7.根据该法第37条发布改善令；

8.根据该法令第38条发布命令，进行访问，检查和询问；

9.根据该法第39条要求提交数据；

10.根据该法第46条，对过失处以罚款并收取罚款。

第6-2条（敏感信息和个人身份信息的处理）雇佣和劳动大臣（包括根据第6条委派了雇佣和劳动大臣的权力的人）或劳动关系委员会可以处理犯罪历史记录如果必须执行《个人信息保护法》第18条第2款中提到的居民身份证号码或该法令第19条第1或4款中规定的居民登记号码或外国人登记号码的数据，以下内容：   <由总统令第3号修订 十月30177 2019年2月29日>

1.根据该法第7条有关临时工作机构的许可或报告修订情况的事务；

2.根据该法第8条进行的取消资格依据的核查事务；

3.根据该法第10条第（2）款，有关允许临时工作机构续展的事务；

4.根据该法第11条有关关闭临时工作机构的报告的事务；

5.临时工作机构根据该法第18条提交的与业务报告有关的事务；

6.有关根据该法第21条要求消除对临时代理人的歧视性待遇的要求的事务。

[本条由总统令第1号新插入。一月23488 2012年6月]

第6-3条已删除。  <根据总统令第 29421，十二月 2018年24月>

第七条（行政罚款指南）根据该法令第四十六条第一款至第五条的行政罚款指南，应如附表2所示。

[本条完全由总统令第1号修订。三月22799 2011年10月30日]