,
이 영은 파견 근로자 보호 등에 관한 법률에서 위임 한 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로합니다. <개정 2007. 6. 18. 대통령령 20094 호>
제 2 조 (근로자 임시 배치의 허가 및 금지 직업) (1) 「임시 근로자 보호 등에 관한 법률」제 5 조제 1 항에서 "대통령령으로 정하는 직업"이란 용어 (이하 참조) '법'이라 함) 별표 1에서 제공하는 일자리를 의미한다. <개정 2007. 6. 18. 대통령령 20094 호>
(2) 법 제 5 조제 3 항제 5 호에서“그 밖에 대통령령으로 정하는 직무”라 함은 다음 각 호의 어느 하나를 말한다. <개정 2007. 6. 18. 대통령령 제 20094 호>
1. 진폐 근로자의 진폐 예방 및 보호 등에 관한 법률 제 2 조제 3 호의 분진 작업을 수행하는 직무
2. 「의료법」제 44 조에 따른 건강 관리 수첩 교부 업무
3. 「의료법」제 2 조에 따른 의료인 및 같은 법 제 80 조에 따른 간호 조무사로 일하는 직업
4. 「의료 기사 등에 관한 법률」제 3 조에 따른 의료 기사로 일하는 직업
5. 「여객 운송 사업법」제 2 조제 3 호에 따른 여객 운송업에 종사하는 운전 직업
6. 「트럭 운송 서비스 법」제 2 조제 3 호에 규정 된 트럭 운송업에 종사하는 운전 직업
법 제 6 조의 2 제 2 항에서 " 대통령령으로 정하는 정당한 사유 가있는 경우"라 함은 다음 각 호의 어느 하나를 말한다 . <개정 2014. 9. 24. 대통령령 제 25630 호>
1. 「임금 채권 보장법」제 7 조제 1 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
2. 천재 지변, 전쟁, 기타 예상치 못한 사정으로 사업을 계속할 수없는 경우
[본조 신설 2007. 6. 18. 대통령령 20094 호]
법 제 9 조제 2 항에 따른 임시 근로 대행 업소의 자산, 시설 등에 대한 기준은 다음과 같다. <개정 2007. 6. 18. 대통령령 제 21590 호, 2009. 6. 30>
1. 임시 근로 업체는 고용 보험, 국민 연금, 산재 보상 보험, 국민 건강 보험에 가입하는 정규직 (임시 대리인은 제외한다)을 5 명 이상 고용하는 사업 또는 사업장이어야한다.
2. 임시 근로 대행 기관의 자본금은 1 억원 이상 (개인의 경우 감정 자산 가액 참조)
3. 임시 근로 대행 업체는 전용 면적 20 평방 미터를 초과하는 사무실을 둔다.
법 제 16 조제 2 항에 따라 근로 기준법 제 24 조에 따른 경영상의 이유로 회사가 해고 한 근로자가 근무한 업무에 회사가 임시 대리인을 배정 할 수없는 기간은 2 개로한다. 단, 해당 사업장 또는 사업장에 과반수로 구성된 조합이 있고 조합의 동의를 얻은 경우 (노동 조합이 과반수로 구성되어 있지 않은 경우에는 과반수를 대표하는 자) 이러한 기간은 6 개월입니다. <개정 2007. 6. 18. 대통령령 20094 호>
제 4 조의 2 (제공하는 정보의 범위 및 제공 방법) (1) 법 제 20 조제 2 항에 따라 이용 회사가 임시 근로 대행 업체를 제공하여야하는 정보는 다음과 같습니다. 임시 대리점 근로자가 사용자 회사에서 수행하는 것과 동일하거나 유사한 유형의 업무를 수행하는 근로자와 관련하여 :
1. 근로자의 고용 여부 및 근로자의 수
2. 임금 및 임금 내역
3. 근무일의 시작 시간, 종료 시간, 휴게 시간에 관한 사항
4. 휴일 및 휴가에 관한 사항
5. 초과 근무, 야간 근무 및 휴일 근로에 관한 사항
6. 안전 보건에 관한 사항
7. 복지 시설 이용에 관한 사항
8. 제 2 호부터 제 7 호까지의 규정이있는 경우를 제외하고는 법 제 2 조제 7 호의 차별 대우를받는 근로 조건
(2) 이용 회사는 제 1 항 각 호의 정보를 임시 근로 대행 업체에 서면으로 제공하여야합니다.
[본조 신설 2007. 6. 18. 대통령령 20094 호]
법 제 34 조제 2 항 전단에서 "이용 회사에 귀속되는 원인으로서 대통령령으로 정하는 사유"라 함은 다음 각 호의 어느 하나를 말한다.
1. 이용자 회사가 정당한 사유없이 근로자의 임시 배치 계약을 해지하는 경우
2. 사용자 회사가 정당한 사유없이 근로자 임시 배치 계약을 위반하여 근로자의 임시 배치 비용을 지불하지 않은 경우
고용 노동 부장관은 법 제 41 조에 따라 지방 고용 노동 사무 소장에게 다음 각 호의 권한을 위임 할 수있다. <개정 2007. 6. 18. 대통령령 제 20094 호 2010 년 7 월 12 일 대통령령 제 22269 호 2012 년 6 월 12 일 대통령령 제 23853 호 대통령령 제 25615 호, 2014.09.18>
1. 법 제 7 조제 1 항 · 제 2 항 및 제 10 조제 2 항에 따라 임시 근로 대행 업체에 대한 허가 · 수정 허가 · 갱신 허가 및 임시 근무 대행 기관의 변경 신고 접수
2. 법 제 11 조제 1 항에 따른 임시 근로 업체의 휴업 신고 접수
3. 법 제 12 조에 따른 임시 근무 대행 업체의 허가 취소 및 업무 정지
4. 법 제 18 조에 따른 사업 신고 접수
5. 법 제 19 조에 따른 폐쇄 등의 조치
5-2. 제 21 조제 3 항에 따라 준용되는 「정기 · 시간제 근로자 보호 등에 관한 법률」제 15 조제 1 항에 따라 확정 된 시정 명령 준수 실태 신고의 제출 요구 법 제 21 조의 2 제 4 항 및 제 21 조의 3 제 2 항과 같은 조 제 2 항에 따라 확정 된 시정 명령 불이행 신고를받는 행위
5-3. 법 제 21 조의 2 제 1 항 및 제 21 조의 3 제 1 항에 따른 차별 대우의 철폐를 요구하고 법 제 21 조의 2 제 2 항에 따른 차별 대우 고지 (준용되는 경우를 포함한다) 법 제 21 조의 3 제 2 항에 따른
6. 법 제 36 조에 따른지도 · 자문
7. 법 제 37 조에 따른 개선 명령의 발부
8. 법 제 38 조에 따른 신고 명령 및 방문 · 점검 · 문의
9. 법 제 39 조에 따른 자료 제출 요청
10. 법 제 46 조에 따른 과태료 부과 및 징수
제 6 조의 2 (민감 정보 및 개인 식별 정보의 취급)
고용 노동 부장관 (제 6 조에 따라 고용 노동 부장관의 권한을 위임받은자를 포함한다) 또는 노동위원회는 법 시행령 제 18 조제 2 호의 범죄 경력 기록을 처리 할 수있다. 개인 정보 보호법 및 같은 영 제 19 조제 1 호 또는 제 4 호에 따른 주민등록번호 또는 외국인 등록 번호가 포함 된 자료로서 다음 사항이 필요한 경우
1. 법 제 7 조에 따른 임시 근로 업체의 허가 또는 변경 신고에 관한 업무
2. 법 제 8 조에 따른 허가 취득 결격 사유 확인에 관한 업무
3. 법 제 10 조제 2 항에 따른 임시 근로 업체의 갱신 허가에 관한 사무
4. 법 제 11 조에 따른 임시 근무 대행 업체의 폐쇄 신고에 관한 업무
5. 법 제 18 조에 따라 임시 근로 기관이 제출 한 업무 신고에 관한 업무
6. 법 제 21 조에 따른 임시 대리 직 근로자에 대한 차별 대우 철폐 요청에 관한 업무
[본조 신설 2012 년 1 월 6 일 대통령령 제 23488 호]
고용 노동 부장관은 2016 년 1 월 1 일부터 3 년마다 제 3 조에 따른 임시 근로 기관의 자산, 시설 등에 대한 기준의 적정성을 검토하여야한다 (3 년 1 월 1 일 이전에 종료되는 기간을 말한다) ) 개선 등의 조치를 취합니다.
[본조 신설 2015.12.30. 대통령령 제 23488 호]
법 제 46 조제 1 항부터 제 5 항까지에 따른 과태료 부과 기준은 별표 2와 같다.
[전문 개정 2011 년 3 월 30 일 대통령령 제 22799 호]
부칙 <대통령령 제 20094 호, 2007. 6. 18>
제 1 조 (시행일)
부칙 <대통령령 제 21590 호, 2009. 6. 30>
제 1 조 (시행일)
부칙 <2009.8.18. 대통령령 제 21694 호>
이 법령은 2009 년 8 월 22 일부터 시행됩니다.
부칙 <2010. 7. 12. 대통령령 제 22269 호>
제 1 조 (시행일)
부칙 <2011 년 3 월 30 일 대통령령 제 22799 호>
제 1 조 (시행일)
부칙 <대통령령 제 23488 호, 2012 년 1 월 6 일>
제 1 조 (시행일)
부칙 <대통령령 제 23853 호, 2012 년 6 월 12 일>
이 법령은 2012 년 8 월 2 일부터 시행합니다.
부칙 <대통령령 제 25615 호, 2014.09.18>
이 법령은 2014 년 9 월 19 일부터 시행합니다.
부칙 <대통령령 제 25630 호, 2014.09.24>
제 1 조 (시행일)
부칙 <2015.12.30. 대통령령 제 26810 호>
이 영은 공포 한 날부터 시행한다.