第二十三条(促进妇女就业的补贴)(1)劳工部长应根据该法第18条的规定,向属于以下各款的任何商业经营者支付促进妇女就业的补贴:前提是,在第2款的情况下,与劳动者通过公司合并或接管公司业务而最终为之工作的其他公司有关联的商业经营者,在这种情况下,也应包括在内。在第3款中,最终已为其工作的工人的经营者(包括通过与上述经营者合并或接管上述经营者的业务而与上述经营者的业务有关的其他经营者)劳工部除外): <由总统令第3号修订 15902年10月 1998年1月1日;总统令 16464,七月 1999年1月1日;总统令 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年5月30日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
1.根据《两性平等就业法》第19条,任何给被保险人提供与托儿有关的临时退休的商业经营者不少于30天(不包括与之前给予的90天假期重叠的任何时期) (根据《劳动标准法》第72条的规定,在分娩后)并使与该工作有关的工人在与儿童保育有关的临时退休结束后不少于30天;
2,以被保险人辞职后六个月以怀孕,分娩,育儿为由辞职的被保险人(不包括以再就业时间为基准,在最近的2年以内再就业的妇女)再就业的经营者,以及在此之后的5年内,并且在解雇之前的三个月和之后的六个月内,不解雇这些女工;和
3.新雇用被保险妇女的商业经营者,这些妇女是有抚养家庭的女户主或其他有义务养家的妇女,并且是劳动部条例规定的失业女工中的妇女。已根据劳动部条例规定在职业稳定机构或其他机构求职,并且在雇用前3个月和雇用后6个月未通过就业调整解雇此类女性。
(2)促进就业女人的补助应为以下量: <号总统令修正 15902年10月 1998年1月1日;总统令 17090,十二月 2000年30日,>
1.对于属于第(1)款第1项的妇女的促进妇女就业补贴,是将劳工部长每年通知的数额乘以经营规模,并考虑到经营者在提供育儿时陪同经营者负担的劳动费用而得出的数额工人使用的与儿童保育有关的临时退休的月数(包括《劳动标准法》第72条所指的带薪产后产假);
2.对于属于第(1)款第2项规定的妇女的促进就业的补贴数额,是通过将劳工部长根据工资上涨率,在给定的劳动力市场条件下每年通知的数额乘以而得出的,等等,按重新就业的女工人数计算。在这种情况下,如果属于制造业的企业重新雇用妇女,则可以确定更高水平的支持;和
3.对于属于第(1)2和第3款的妇女的促进就业的补贴金额,是将劳动部长根据加薪率,给定的劳动条件每年通知的金额乘以得出的金额。市场,等等。
(3)属于第(1)第2和第3款的妇女就业促进补贴应在六个月的期限内支付。 <最新由总统令第3号插入 15902年10月 1998年1月1日;总统令 17090,十二月 2000年30日,>
(4)已删除。 <根据总统令第 17090,十二月 2000年30日,>
(5)申请和支付妇女就业促进补助金的必要事项,应根据劳动部的条例确定。
[本条完全由总统令第1号修订。15829,七月 1998年1月]
第23-2条(支持建筑工人退休互助金)(1)根据该法第18-2(1)条,劳动部长可以支持部分互助金,由企业经营者承担根据《建筑工人就业改善法》第13条缔结了建筑工人退休互助合同的人:前提是,在费用中反映了互助金的情况不适用根据《建筑业框架法》第87条第(1)款进行的任何建筑工程。 <由总统令第3号修订 17853年12月 2002年3月30日>
(2)参照第(1)款,应支持的互助金的数额应等于经营者从建筑工人之日算起的互助金的1/3。成为受益人。 <由总统令第3号修订 17853年12月 2002年3月30日>
(3)第(1)款和第(2)款提及的互助金的申请和支持方法等的必要细节,应由劳动部条例确定。
[本条由总统令第1号新插入。15367,1997年5月8日]
第24条(促进就业促进设施的支持)(1)根据该法第19条的规定,劳动部长可以向地方政府首脑提供部分就业促进设施的建立或运营费用的支持,根据《就业政策框架法》第21条的规定被委托或委托建立或运营此类设施的公共组织或非营利性公司。
(2)与第(1)款所述的促进就业促进设施的支持有关的必要细节应由劳工部长确定。
(3)根据该法第19条的规定,劳动部长可以支持由经营者独立或共同建立或建立的托儿所设施的部分运营费用,具体取决于劳动部。 <由总统令第3号修订 15367,1997年5月8日>
(4)劳动大臣可通过贷款或其他财政支持,为打算根据劳动大臣规定的该法第19条的规定独立或共同安装托儿所的商业经营者或商业经营者协会提供支持。在这种情况下,对要享受优惠财务支持的任何业务运营商(包括要享受优惠财务支持的业务数量超过50/100的任何业务运营商的组织)的贷款额和财务支持,任何打算为残疾儿童或婴儿安装苗圃设施的商业经营者或任何商业经营者协会都可以被筹集。 <最新由总统令第3号插入 3月14935年。1996年9月9日;总统令 15367,1997年5月8日;总统令 16464,七月 1999年1月1日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
第24-2条(专职人员的安置)(1)根据该法第20条,劳工部长应向职业稳定机构派遣人员,并管理专业支持职业信息收集和提供的职业顾问。指导,工作安排和失业人员的就业等。 <由总统令第3号修订 15902年10月 1998年1月1日>
(2)第(1)款所指的职业顾问的资格所必需的事项,应由劳工部的条例确定。 <最新由总统令第3号插入 15902年10月 1998年1月1日>
[本条由总统令第1号新插入。15367,1997年5月8日]
第25条删除。 <根据总统令第 15367,1997年5月8日>
第26条(因不诚实行为而对Support养费等的限制)(1)劳工部长不得向根据第17、18、19-2、20条规定接受或试图收取support养费或补贴的人员付款, 22、22-2、23、23-2和24以虚假和其他非法的方式,剩余的抚养费或补贴,或希望支付的抚养费或补贴,并应命令退还抚养费或已经支付的补贴。 <由总统令第3号修订 15367,1997年5月8日;总统令 15829,七月 1998年1月1日;总统令 16464,七月 1999年1月1日;总统令 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年5月30日;总统令 17301,七月 2001年7月7日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
(2)不得将补助金或补贴支付给根据第17条,第18条,第19-2条,第20条,第22条,第22-2条,第23条,第23-2条和24以虚假和其他非法方式,自他们收到或试图收到这种抚养费或补贴之日起一年,并下达在付款限制期内支付的抚养费或补贴的退款命令。 。 <由总统令第3号修订 15902年10月 1998年1月1日;总统令 16464,七月 1999年1月1日;总统令 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年5月30日;总统令 17301,七月 2001年7月7日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
(3)如果劳动部长根据第(1)或(2)款的规定命令退款,或决定额外收取不超过虚假和其他非法所得的金额,则劳动部长应作出决定。根据该法第20-2条第(1)款(条件)的方式,立即将其通知对方。 <最新由总统令第3号插入 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年30日,>
(4)收到根据第(3)款发出的通知的任何人,应在收到通知之日起30天内付款。在这种情况下,原则上应一次性支付费用,但如果支付金额超过1000万韩元且超过相关业务的估计保费的一半,则可能是在劳工部长确定的条件下分期付款。 <最新由总统令第3号插入 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年30日,>
(5)收到根据第(1)或(2)款提出的退款命令的人未在规定的期限内履行付款义务的,在其未履行的期限内不得支付抚养费或补贴履行该义务,自履行之日起一年。 <最新由总统令第3号插入 17090,十二月 2000年30日,>
第26-2条(集体诉讼的特殊情况)
对于根据该法第10-2条受集体申请限制的企业,每项单独业务均应视为一项业务,第17、18、19-2、20、22、22-2、22-3条应视为,23和23-2适用。 <由总统令第3号修订 15829,七月 1998年1月1日;总统令 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年5月30日;总统令 17301,七月 2001年7月7日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
[本条由总统令第1号新插入。15367,1997年5月8日]
第26-3条(互助金和补贴的相互调整)(1)经营者即使采取了满足领取再就业补助金,高龄者就业补助金,就业者的条件的措施,也符合第十七条规定的领取就业维持补助金的条件。本条规定的促进长期求职者就业的促进补贴,促进完成职业培训的中年人的就业补贴以及促进妇女就业的补贴19-2、22(1)2和3、22-2、22-3和23(1)2和3不包括在获得这些补贴的付款中,但维持就业补助金除外。 <由总统令第3号修订 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年5月30日;总统令 17853年12月 2002年30日,>
(2)有满足领取再就业补助金的条件的工人,当地的就业促进补助金,老年人的就业促进补助金,长期求职者的促进就业补助金,根据第19-2条,第20条,第22条第(1)款,第22-2条的规定,用于促进完成职业培训的中年人就业的补贴,或用于促进妇女就业的补贴, 22-3、23(1)2和3,应根据雇用他的商业经营者的要求,仅向工人支付一笔抚养费或补贴。 <由总统令第3号修订 17090,十二月 2000年5月30日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
[本条完全由总统令第1号修订。16464,七月 [1999年1月1日]
第四章职业能力发展活动
第二十七条(对经营者的职业能力发展培训费用的支持)(1)该法第二十二条“总统令规定的职业能力发展培训”一词,是指属于以下各款的培训课程,批准或按照职业培训促进法第28条指定: <号总统令修订 19705年2月 2000年9月9日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
1.对被保险人进行职业能力发展培训;
2.针对希望从事该业务或与之相关的业务的人员进行的职业能力发展培训;
3.任何职业稳定机构针对注册求职者进行的职业能力发展培训;和
4,通过授予满足以下每个条款要求的从事此类业务的带薪休假的工人进行的职业能力发展培训(指的是与本细则规定的月度带薪休假和年度带薪休假不同的带薪休假《劳工标准法》第57和59条,并且在带薪休假期间支付超出正常工资的金额):
(a)每位雇用不超过150名全职工人并拥有这种全职工人的经营者,通过连续14天或以上的带薪休假参加不少于60小时的培训;和
(b)每位雇用不少于150名全职工人并且其工作时间不少于一年的工人的经营者参加不少于120小时的培训,方法是给予他们不少于120个小时的带薪休假超过30天。
(2)第(1)款所指的职业能力发展培训的支持金额应为劳工部部长考虑到企业规模而发布的比例乘以培训费用后得出的金额(仅限于下降的费用) (根据劳工部长发布的标准),对于第(1)2和3款,该金额应加上劳工部长设置和发布的培训津贴,对于第(1)款参照图4,该金额应加上相当于带薪休假期间所付工资的一部分的金额(具体的支持金额应由劳工部长设定和公布)。 <由总统令第3号修订 17853年12月 2002年3月30日>
(3)如果经营者让其劳动者从事劳动或由劳动部长发布的类似劳动,则通过发放带薪休假来参加培训,以提高他们的技能和技术,尽管有第(1)4和(2)款的规定,劳工部长仍可以规定带薪休假的期限,培训期限和对他们的支持金额。 <最新由总统令第3号插入 17853年12月 2002年3月30日>
(4)关于扶持范围,扶持上限和扶持程序的必要事项,以及有关职业能力发展和培训津贴的培训费用的其他事项,应由劳动部条例确定。 <由总统令第3号修订 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年30日,>
[本条完全由总统令第1号修订。15829,七月 1998年1月]
第二十八条删除。 <根据总统令第 15829,七月 1998年1月1日>
第二十九条删除。 <根据总统令第 15829,七月 1998年1月1日>
第三十条(费用限制)(1)根据该法第23-2条,每位经营者有权获得的职业能力发展培训费用的年度总金额应等于120/100(如果是,则为270/100)。经营者应在相关年度内支付的职业能力发展计划的估计保险费的估计保险费):前提是,应支付给任何属于第16条第(2)款各分项的经营者可能是该经营者应承担的职业能力发展计划的估计保险费的160/100(对于需要优先支持的经营而言为360/100)在相关年份支付。 <由总统令第3号修订 17853年12月 2002年3月30日>
(2)如果任何经营者在劳动部条例所规定的条件下进行劳动部长根据《职业培训促进法》第28条认可的标准培训,或进行任何培训根据《职业培训促进法》第28条为从事其业务以外的业务的工人认可或指定其课程的企业,经营者可获得职业能力发展计划最高估计保险费的100/100的报酬除第(1)款所述的support养费款额外,他还应在有关年度内支付。 <由总统令第3号修订 17853年12月 2002年3月30日>
(3)补助金金额未达到劳动大臣根据事业规模,种类等规定的支出补助限额的下限时。尽管有第(1)款和第(2)款的规定,由劳工部长设定的支出补助限额的最低金额应为补助金的金额。 <最新由总统令第3号插入 16464,七月 1999年1月1日>
第30-2条(为上课的工人提供财政支持)(1)凡属于以下各节的人员参加了《职业培训促进法》第2条规定的职业能力发展培训(以下简称“职业能力发展培训”),为了听取培训中的讲座,劳工部长可以自费,在劳工部条例规定的条件下,可以全部或部分从财政上支持该费用:前提是,被保险人参加由劳工部长规定和出版的自费基础信息基础课程,即使劳工部长不属于第1至第3款的规定,劳工部长也可以全部或部分从财政上支持这种费用: <由总统令第3号修订 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年5月30日;总统令 17301,七月 2001年7月7日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
1,计划在培训期间或之后一个月内离开工作并且在一个月内离开工作的被保险人:但前提是,根据该法第45条,受限制了给付津贴资格的案件应被排除在外;
2.被保险人不少于五十岁;和
3,受雇于全职职工人数不超过50人的企业。
(2)第(1)款所指费用的财政支持下,有关培训课程的范围和程序的必要事项,应由劳动部条例规定。 <由总统令第3号修订 17853年12月 2002年3月30日>
(3)和(4)已删除。 <根据总统令第 17853年12月 2002年3月30日>
[本条由总统令第1号新插入。15829,七月 1998年1月]
第30-3条(考试费等的补助)
如果被保险人根据该法第24条第(1)款的规定自费获得了劳动部条例规定的国家技术资格,则劳动者可以在财政上全部或部分地支付相关费用。部分,必须符合劳动部条例规定的条件。
[本条由总统令第1号新插入。2月16705日 2000年9月9日]
第30-4条(能力开发费用贷款)(1)如果被保险人的任何人被接纳或在以下各节所指的学校或机构学习或在该学校或机构学习,则其费用应自理。该法第24条第1款规定,劳工部长可以在预算范围内全部或部分借给他学费或学费:
1.根据《理工学院法》设立的理工学院;
2.根据《终身教育法》第22条第3款,授予与大专或大学相同的学位或承认相同的学术能力的网络大学型终身教育机构;和
3.《高等教育法》第二条规定的学校。
(2)如果被保险人听取了职业能力发展培训中的讲座,劳工部长可以在预算范围内全部或部分地向他借学费:工人听以下各节所述的讲座时,该规定将不适用:
1.在任何信息交流活动中进行的讲座,包括任何研讨会,座谈会和一般文化课程,例如当前问题或常识等;
2.举办业余爱好,娱乐和体育等课程;和
3.劳动部长认定为不适合职业能力发展培训课程的其他课程。
(3)第(2)款所指的职业能力发展培训中有权借用外语课程学费的工人的范围,应由劳动大臣规定。
(4)劳动大臣应规定贷款条件,包括贷款利率和贷款期限等。与财政和经济部长协商后,在第(1)至(3)款中提及。
(5)关于选择第(1)至(3)款所述的有权获得贷款的工人的必要事项,此类贷款的程序和频率应由劳动部条例规定。
[本条由总统令第1号新插入。17853年12月 30,2002]
第31条(对失业人员的再就业培训)(1)劳动部长可根据该法第24条第2款,对以前已投保并被认为需要进行职业能力发展的失业求职者进行再就业培训训练。 <由总统令第3号修订 15829,七月 1998年1月1日>
(2)第(1)款所述的再就业培训所需的费用,可支付给接受培训的人员或进行有关培训的任何机构。 <由总统令第3号修订 15829,七月 1998年1月1日>
(3)如果劳动部长根据该法第24条第2款对失业人员进行职业发展培训,则该失业人员不具备该条规定的求职福利资格根据该法第33-2(1)条,劳工部长可以支付培训津贴。 <由总统令第3号修订 15367,1997年5月8日;总统令 15829,七月 1998年1月1日;总统令 2月16705日 2000年9月9日>
(4)劳动部长可以将全部或部分相关培训费用借给以前是被保险人的失业人员,他们根据第(1)款接受失业人员的再就业培训。 <最新由总统令第3号插入 17090,十二月 2000年30日,>
(5)贷款对象的选择,贷款程序,第(4)款规定的贷款频率以及其他必要的贷款事项应由劳动部条例决定。 <最新由总统令第3号插入 17090,十二月 2000年30日,>
(6)根据第(1)款进行失业人员再就业培训的机构,以及进行失业人员再就业培训所需的其他事项,应由劳动部条例确定。 <最新由总统令第3号插入 17090,十二月 2000年30日,>
第三十二条(职业能力发展培训设施等费用贷款)(1)劳工部长可以在预算范围内向任何经营者,任何经营者协会,任何劳动者协会提供贷款,以支付安装和购买职业能力发展培训所需的设施和设备的费用。 ,根据《职业培训促进法》第22条获得劳动大臣许可后成立的任何职业能力发展培训公司,以及根据第3条第(1款)设置和运营职业能力发展培训设施的任何人)《职业培训促进法实施令》的第3或第4条,目前所有这些人都正在或打算根据该法第25条进行职业能力发展培训。 <由总统令第3号修订 17853年12月 2002年3月30日>
(2)已删除。 <根据总统令第 15829,七月 1998年1月1日>
(3)第(1)款规定的贷款条件,例如利率和贷款期限,应由劳工部长与财政和经济部长商定。在这种情况下,对于优先支持企业的经营者和该企业的经营者协会,可以不同地决定贷款利率。 <由总统令第3号修订 15367,1997年5月8日;总统令 15829,七月 1998年1月1日>
(4)第(1)款所指支出的与贷款上限和程序等有关的必要细节,应根据劳动部的条例确定。 <最新由总统令第3号插入 15367,1997年5月8日;总统令 15829,七月 1998年1月1日;总统令 17090,十二月 2000年30日,>
第三十三条(对职业能力发展培训设施的支持)(1)根据《韩国人力机构法》,经营者,经营者协会或其联合会和韩国人力厅根据本条独立或联合设置职业能力发展设施的情况根据该法第25条的规定,劳动大臣可以支持部分安装费用和购买设备的费用。在这种情况下,可以优先对待属于优先受支持企业的经营者或经营者协会。 <由总统令第3号修订 2月16705日 2000年9月9日>
(2)为限制第(1)款规定的费用及其程序等所需的事项。由劳动部条例决定。 <最新由总统令第3号插入 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17090,十二月 2000年30日,>
[本条完全由总统令第1号修订。15829,七月 1998年1月]
第34条(促进职业能力的发展)(1)劳工部长可以根据该法第26条第1款第3项,向执行或希望执行以下任何一项规定的活动的人提供:执行所需的费用: <由总统令第3号修订。15829,七月 1998年1月1日;总统令 2月16705日 2000年9月9日;总统令 17853年12月 2002年3月30日>
1.与职业能力发展活动有关的研究;
2.为发展职业能力而开展的教育和公共关系活动;
3.开发,出版和分发发展职业能力的教科书;
3-2。经营者为提高工人的技能和技术而进行的资格考试活动;
3-3。根据《国家技术资格法》的规定,为获得保险人的资格而进行的国家技术资格审查机构的活动;
3-4。任何企业经营者或任何企业经营者协会与任何中小型企业共同为工人等开展的职业能力发展计划。这类中小企业;
3-5。根据《职业培训促进法》第11条和第11-2条为培训和提高从事职业能力发展培训的教师的能力而开展的教育和培训计划;
3-6。根据《职业培训促进法》第18条进行的特殊培训计划;
3-7。根据《理工学院法》第5条,为培训具有多种技能的技术人员而开展的教育和培训计划;和
(四)促进职业能力发展的其他活动。
(2)资格考试活动称为在第(1)3-2应符合下列要求: <号总统令新插入 15829,七月 1998年1月1日;总统令 2月16705日 2000年9月9日>
1,应是由任何经营者独立或共同为该企业或其联系企业的工人进行的资格审查活动;
2.资格考试的项目应与相关业务所需的知识和职能直接相关;
(三)制定并执行规定,对获得晋升,加薪,加薪等有关资格的劳动者给予优惠待遇;
4,对取得资格证书的人员,不收取与资格考试有关的费用,如资格委员会的费用;
5.资格考试不应以营利为目的;和
6.他们应符合劳动部条例规定的其他要求。
(3)第(1)款所指费用的申请支持,支持方法等的必要细节应由劳工部长确定。
[本条完全由总统令第1号修订。15367,1997年5月8日]
第34-2条(职业能力发展培训计划的委托)(1)劳动部长打算按照该法第26条第2款实施职业能力发展计划时,应制定一项委托计划。每年都有这样的职业能力发展计划。
(2)第(1)款所指的职业能力发展计划应集中于个体经营者难以执行该计划的职业类型,人力短缺的职业类型和职业类型。是增强国家竞争力的关键(以下称为“优先选择的职业”)。
(3)根据《职业培训促进法》第2条和第22条,可以将第(2)款所述的优先选择职业的培训委托给任何职业能力发展培训机构或任何职业能力发展培训公司。
(4)有关进行优先选择职业的培训的必要事项,包括优先选择职业的培训的主题,培训程序,培训费用和培训津贴的财政支持,由劳动部条例。
[本条完全由总统令第1号修订。17853年12月 30,2002]